到新加坡打工去 境外就业、新加坡劳务市场及雇佣法等问题

1 (p1): 一、境外就业问答
1 (p1-1): 1.什么是境外就业？
1 (p1-2): 2.境外就业与劳务输出有无区别？
1 (p1-3): 3.境外就业通过什么途径达到？
2 (p1-4): 4.什么人能够出境就业？
2 (p1-5): 5.是否有雇主聘用就可出境就业？
2 (p1-6): 6.护照和签证有什么区别？
3 (p1-7): 7.中国公民出国工作持什么护照？
3 (p1-8): 8.出国就业人员怎么领取因私普通护照？
3 (p1-9): 9.申请因私普通护照的期限有多长？
4 (p1-10): 10.不准出境情形有哪些？
4 (p1-11): 11.境外就业人员通过劳务公司申办因私普通护照，须向公安机关提交哪些资料？
5 (p1-12): 12.境外就业可以在境外呆多久？
5 (p1-13): 13.可否通过境外就业而移民定居他国？
5 (p1-14): 14.出境就业有无法律保障？
6 (p1-15): 15.哪些机构有权经营境外就业或劳务输出？
6 (p1-16): 16.境外就业服务机构的业务范围？
7 (p1-17): 17.境外就业信息从何而来？
7 (p1-18): 18.应聘者怎样办理报名登记手续？
8 (p1-19): 19.应聘者报名登记是否就能出境就业？
8 (p1-20): 20.应聘者报名登记后，境外就业服务机构做何安排？
9 (p1-21): 21.应聘者被录用后应办理什么手续？
9 (p1-22): 22.境外就业人员出国工作有哪些合同作保障？
10 (p1-23): 23.劳务输出中发生劳动争议怎么处理？
11 (p1-24): 24.出国就业人员出国就业期间的养老保险问题怎么办？
12 (p1-25): 25.出国就业人员归国后的再就业问题怎么办？
12 (p1-26): 26.在保护出国就业人员合法权益方面有无监督检查？
13 (p2): 二、新加坡劳务市场问答
13 (p2-1): 1.新加坡国家需要哪些行业劳务？
13 (p2-2): 2.去新加坡就业持什么签证？
13 (p2-3): 3.什么人可申请工作准证？
14 (p2-4): 4.什么人可申请就业准证？
14 (p2-5): 5.申请工作准证提供什么资料？
15 (p2-6): 6.申请就业准证提供什么资料？
15 (p2-7): 7.申请工作准证和就业准证需多长时间？
15 (p2-8): 8.工作准证和就业准证有何区别？
16 (p2-9): 9.获得准证后在新加坡可工作几年？
16 (p2-10): 10.在新加坡工作期间可否带家属？
16 (p2-11): 11.永久居留的申请资格？
17 (p2-12): 12.能否申请家属的永久居留？
17 (p2-13): 13.申请永久居留时提供什么文件？
18 (p2-14): 14.申请永久居留需多久？
18 (p2-15): 15.获新加坡永久居留权后有什么特权？
20 (p3): 三、新加坡雇佣法问答
20 (p3-1): 1.雇员的定义是什么？
21 (p3-2): 2.“工人”的定义是什么？
22 (p3-3): 3.什么是服务合约？
22 (p3-4): 4.服务合约中所规定的各项服务条件，是否可以比雇佣法所规定的为差？
22 (p3-5): 5.要终止服务合约时，雇主或雇员必须给予对方多久的通知？
23 (p3-6): 6.雇主或雇员是否可以不给对方任何通知就终止其服务合约？
23 (p3-7): 7.雇员或雇主，任何一方是否可以在不必等待通知期满前就终止其服务合约？
23 (p3-8): 8.雇主或雇员是否可以在某些特殊情况下，不通知对方就自行终止服务合约？
24 (p3-9): 9.在怎样的情况下，才算是违约？
25 (p3-10): 10.雇主在经过调查后，发现其所雇佣的雇员行为不检而未履行其明确或非明文规定之服务条件，但基于某些原因，雇主又不愿将该雇员开除，他是否有其他的选择去惩罚他？
25 (p3-11): 11.为了进行有关的调查，雇主可以暂停其雇员工作多久？在这段暂停工作期间内，是否要支付薪金给该雇员？
25 (p3-12): 12.如果雇员在不合理的情况下，被其雇主开除，是否有任何补救方法？
26 (p3-13): 13.薪金的定义是什么？
26 (p3-14): 14.雇佣法对雇员的薪金数额是否有任何规定？
26 (p3-15): 15.雇主必须多久发薪一次？
27 (p3-16): 16.应如何支付雇员的薪金？
27 (p3-17): 17.当服务合约被终止时，雇主应于何时发薪予雇员？
27 (p3-18): 18.雇主是否可以任意扣除雇员的薪金？
29 (p3-19):…