劳动用工与劳动维权法律政策导读

1 (p1): 第一部分 劳动合同与特别规定
1 (p2): 1．劳动合同有什么特点？
2 (p3): 2．订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？
3 (p4): 3．我国《劳动合同法》的适用范围包括哪些？
4 (p5): 4．国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？
5 (p6): 5．用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当履行什么程序？
5 (p7): 6．用人单位招用劳动者时对劳动者负有哪些告知义务？用人单位有权向劳动者了解哪些情况？
6 (p8): 7．用人单位招用劳动者能否扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保和向劳动者收取财物？
6 (p9): 8．劳动关系建立后，用人单位是否应当建立职工名册？
7 (p10): 9．劳动用工备案的内容和要求有哪些？
8 (p11): 10．劳动合同的订立为什么应当采用书面形式？
9 (p12): 11．在劳动关系建立后，劳动者和用人单位各享有什么权利和承担什么义务？
9 (p13): 12．劳动关系建立后，用人单位必须在多长期限内与劳动者签订书面劳动合同？
10 (p14): 13．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同时，劳动者的报酬应如何确定？
10 (p15): 14．与用人单位订立无固定期限的劳动合同是否对劳动者最为有利？
11 (p16): 15．在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
12 (p17): 16．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，该劳动合同的类型如何界定？
12 (p18): 17．无固定期限的劳动合同是终身制劳动合同吗？
13 (p19): 18．劳动合同应当包含哪些必备条款？当事人未在劳动合同文本上签字或者盖章的，劳动合同能否生效？
13 (p20): 19．劳动合同中对因劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确所引发的争议应如何解决？
14 (p21): 20．劳动合同中必须约定试用期吗？
15 (p22): 21．用人单位与劳动者约定的试用期期限以及用人单位与同一劳动者约定的试用期次数有什么限制？
15 (p23): 22．在试用期间劳动者具有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？
16 (p24): 23．劳动合同所约定的劳动者试用期工资的下限有什么限制？
17 (p25): 24．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项如何执行？
17 (p26): 25．在什么条件下可以在劳动合同中约定服务期或者另行订立服务期协议？
17 (p27): 26．在劳动合同或者服务期协议中所约定的劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金能否超过用人单位提供的培训费用？
18 (p28): 27．在约定的服务期届满前劳动者解除劳动合同的，用人单位能否要求返还或支付用人单位提供的全部培训费用？
18 (p29): 28．劳动合同约定的服务期的终止时间与劳动合同期限的届满时间不一致的，如何确定服务期限？
19 (p30): 29．用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定保密事项或者订立保密协议？
19 (p31): 30．劳动者不履行竞业限制条款的，用人单位能否要求劳动者按照约定支付违约金？
20 (p32): 31．在劳动合同和保密协议中用人单位可以与哪些劳动者约定竞业限制条款？
21 (p33): 32．除了劳动者违反与用人单位的服务期约定和竞业限制条款约定的情形下，用人单位是否可以与劳动者约定由劳动者承担违约金责任？
21 (p34): 33．劳动合同的生效要件与劳动合同的成立有什么不同？
22 (p35): 34．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应当怎样处理和确认其效力？
23 (p36): 35．以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的效力如何？
24 (p37): 36．以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的效力如何？
24 (p38): 37．乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的效力如何？
25 (p39): 38．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同的效力如何？
25 (p40): 39．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同的效力如何？
26 (p41): 40．劳动合同被确认无效的情况下，用人单位对劳动者已经付出的劳动是否应当支付劳动报酬？
27 (p42): 41．劳动合同被确认无效，劳动合同当事人因此所遭受的损失如何承担？
27 (p43): 42．在劳动合同的履行中用人单位主要负有哪些义务？劳动者主要具有什么劳动权利？
28 (p44):…