全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型

1 (p1): 第一章 劳动关系的核心问题及经典理论解释
2 (p1-1): 第一节 西方劳动关系研究的主要流派
4 (p1-2): 第二节 劳动关系的核心问题与代表性理论
34 (p1-3): 第三节 劳动关系研究的动态与趋势
44 (p2): 第二章 劳动关系的产生与劳动关系处理机制
44 (p2-1): 第一节 劳动关系产生于雇佣劳动
49 (p2-2): 第二节 新时期雇佣劳动及企业劳动关系的延续与演变
52 (p2-3): 第三节 企业是配置劳动力资源的主要组织形式
54 (p2-4): 第四节 企业劳动关系的主要处理机制
83 (p3): 第三章 20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程
84 (p3-1): 第一节 利润率危机与合法性危机的困境
88 (p3-2): 第二节 西方集体劳动关系的衰落过程
100 (p3-3): 第三节 西方集体劳动关系的分散化过程
106 (p4): 第四章 全球劳动关系演变的动态与趋势
107 (p4-1): 第一节 劳动关系系统中多主体与多角色并存
114 (p4-2): 第二节 劳动关系系统中多种处理机制的综合运用
117 (p4-3): 第三节 法律对最低劳动标准的规定日趋强化
122 (p4-4): 第四节 工作场所层面的劳动关系越来越重要
126 (p4-5): 第五节 工会很可能在衰退中再次出现突发式发展
132 (p5): 第五章 中国劳动关系转型的基本状态与问题
132 (p5-1): 第一节 中国劳动关系的转型与全球化浪潮相重叠
133 (p5-2): 第二节 中国劳动关系转型过程中的主要问题
157 (p6): 第六章 中国劳动关系处理机制与转型目标的选择
158 (p6-1): 第一节 劳动关系处理机制的选择
168 (p6-2): 第二节 中国劳动关系转型的复合型模式
190 (p7): 第七章 中国劳动关系的转型策略
190 (p7-1): 第一节 中国劳动关系转型策略的选择
197 (p7-2): 第二节 以人力资源开发带动劳动关系的转型策略
216 (p7-3): 第三节 通过测量劳动关系运行质量来评价转型的效果
223 (p8): 第八章 中国劳动关系转型与发展的公共政策
223 (p8-1): 第一节 劳动关系公共政策的基本功能
226 (p8-2): 第二节 全球劳动关系公共政策的普遍弱化
229 (p8-3): 第三节 中国劳动关系公共政策的特点与政府的角色
235 (p8-4): 第四节 劳动关系公共政策的调整
247 (p8-5): 第五节 劳动关系公共政策调整的基本策略
253 (p8-6): 第六节 关于工作时间的法律规定
260 (p9): 参考文献
274 (p10): 后记 Ben shu gong ba zhang, Bao kuo:lao dong guan xi de he xin wen ti ji jing dian li lun jie shi, Lao dong guan xi de chan sheng yu lao dong guan xi chu li ji zhi,20 shi ji 80 nian dai yi lai quan qiu lao dong guan xi de yan bian guo cheng, Quan qiu lao dong guan xi yan bian de dong tai yu qu shi, Zhong guo lao dong guan xi zhuan xing de ji ben zhuang tai yu wen ti deng 本书以20世纪80年代以来西方企业劳动关系的演变过程为背景, 通过梳理和剖析西方企业劳动关系演变过程中内部权利结构与角色的变化过程与本质特征, 探索在经济改革与市场开放进程中, 中国企业劳动关系的转型与创新问题.本书以大量实证材料为依据, 提出了质量型的劳动关系公共政策