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1 (p1): 第一章 绪论——不当劳动研究概览
1 (p1-1): 第一节 日本不当劳动研究概况
1 (p1-1-1): 一、普遍研究与类型化研究
2 (p1-1-2): 二、集体劳动三权研究
4 (p1-2): 第二节 我国台湾地区不当劳动研究概况
4 (p1-2-1): 一、溯源性比较研究
6 (p1-2-2): 二、针对性立法研究
9 (p1-3): 第三节 我国大陆不当劳动研究概况
10 (p1-3-1): 一、理论研究尚在初始阶段
10 (p1-3-2): 二、缺少理论支撑
12 (p2): 第二章 不当劳动一般原理
12 (p2-1): 第一节 不当劳动的主要内容
14 (p2-1-1): 一、不当劳动的狭义内容
17 (p2-1-2): 二、不当劳动的广义内容
20 (p2-2): 第二节 不当劳动的前提条件和立法模式
20 (p2-2-1): 一、不当劳动的前提条件
22 (p2-2-2): 二、不当劳动的立法模式
33 (p2-3): 第三节 不当劳动的权利属性——集体劳动权
33 (p2-3-1): 一、个人权利抑或集体权利
36 (p2-3-2): 二、工会的法律身份和地位
39 (p3): 第三章 域外不当劳动制度
39 (p3-1): 第一节 美国不当劳动制度
40 (p3-1-1): 一、立法模式的先进性
41 (p3-1-2): 二、主体范围的全面性
44 (p3-1-3): 三、救济机构的权威性
46 (p3-1-4): 四、工会制度的受制性
52 (p3-2): 第二节 日本不当劳动制度
53 (p3-2-1): 一、团结权的保障制度
54 (p3-2-2): 二、谈判权的救济制度
55 (p3-2-3): 三、独特的复数代理制
57 (p3-2-4): 四、可操作的救济程序
58 (p3-3): 第三节 意大利不当劳动制度
59 (p3-3-1): 一、立法模式的单一性
60 (p3-3-2): 二、集体谈判的形式化
63 (p3-3-3): 三、可复制的成功经验
66 (p3-4): 第四节 我国台湾地区不当劳动制度
66 (p3-4-1): 一、旧法不当劳动制度的局限性
68 (p3-4-2): 二、新法规定的不当劳动主要类型
70 (p3-4-3): 三、新法明确雇主的诚信谈判义务
71 (p3-4-4): 四、新法独创不当劳动的裁决制度
75 (p4): 第四章 不当差别待遇
75 (p4-1): 第一节 内涵界定
75 (p4-1-1): 一、不当差别待遇的内涵
78 (p4-1-2): 二、平等待遇的一般内涵
81 (p4-2): 第二节 劳动法语境下之反不当差别待遇
81 (p4-2-1): 一、劳务派遣之平等待遇
83 (p4-2-2): 二、业务外包之平等待遇
88 (p4-2-3): 三、我国平等待遇之宏观内容
91 (p4-3): 第三节 日本法之反不当差别待遇
93 (p4-3-1): 一、劳务派遣之平等待遇
99 (p4-3-2): 二、业务外包之平等待遇
101 (p4-4): 第四节 欧盟之反不当差别待遇
101 (p4-4-1): 一、欧盟指令之平等待遇
106 (p4-4-2): 二、德国法之平等待遇
108 (p4-4-3): 三、意大利法之平等待遇
111 (p5): 第五章 不当劳务派遣
112 (p5-1): 第一节 隐名派遣
112 (p5-1-1): 一、主体资格的失当性
113 (p5-1-2): 二、派遣行为的违法性
114 (p5-2): 第二节 自设派遣
115 (p5-2-1): 一、所属单位的界分
116 (p5-2-2): 二、自设派遣的认定
119 (p5-3): 第三节 逆向派遣
120 (p5-3-1): 一、虚拟派遣——合谋派遣
121 (p5-3-2): 二、逆向派遣的效力
125 (p5-4): 第四节 不当劳务派遣的治理
125 (p5-4-1): 一、明确三性界分
130 (p5-4-2): 二、设置用工比例
134 (p5-4-3): 三、构筑许可报告制度
139 (p6): 第六章 不当业务外包
139 (p6-1): 第一节 不当业务外包的新动向
139 (p6-1-1): 一、业务外包的一般状况
141 (p6-1-2): 二、业务外包的新变化
144 (p6-2): 第二节 假外包真派遣——伪装外包
145 (p6-2-1): 一、法律定性
146 (p6-2-2): 二、域外经验
151 (p6-3): 第三节 假外包真雇佣——假承揽
151 (p6-3-1): 一、法律界定——承揽与雇佣之辩
154 (p6-3-2): 二、台湾的启示
157 (p6-4): 第四节 不当业务外包的治理
157…