中华人民共和国劳动合同法释义

1 (p1): 第一部分 释义
1 (p2): 第一章 总则
1 (p3): 第一条 【立法宗旨】
5 (p4): 第二条 【适用范围】
8 (p5): 第三条 【基本原则】
13 (p6): 第四条 【规章制度】
17 (p7): 第五条 【协调劳动关系三方机制】
21 (p8): 第六条 【集体协商机制】
24 (p9): 第二章 劳动合同的订立
24 (p10): 第七条 【劳动关系的建立】
26 (p11): 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
30 (p12): 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
31 (p13): 第十条 【订立书面劳动合同】
35 (p14): 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】
37 (p15): 第十二条 【劳动合同的种类】
40 (p16): 第十三条 【固定期限劳动合同】
41 (p17): 第十四条 【无固定期限劳动合同】
48 (p18): 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
49 (p19): 第十六条 【劳动合同的生效】
51 (p20): 第十七条 【劳动合同的内容】
60 (p21): 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】
62 (p22): 第十九条 【试用期】
67 (p23): 第二十条 【试用期工资】
71 (p24): 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
73 (p25): 第二十二条 【服务期】
77 (p26): 第二十三条 【保密义务和竞业限制】
82 (p27): 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】
85 (p28): 第二十五条 【违约金】
89 (p29): 第二十六条 【劳动合同的无效】
92 (p30): 第二十七条 【劳动合同部分无效】
94 (p31): 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】
96 (p32): 第三章 劳动合同的履行和变更
96 (p33): 第二十九条 【劳动合同的履行】
98 (p34): 第三十条 【劳动报酬】
105 (p35): 第三十一条 【加班】
114 (p36): 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】
117 (p37): 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】
118 (p38): 第三十四条 【用人单位合并或者分立】
121 (p39): 第三十五条 【劳动合同的变更】
127 (p40): 第四章 劳动合同的解除和终止
127 (p41): 第三十六条 【协商解除劳动合同】
128 (p42): 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
130 (p43): 第三十八条 【劳动者解除劳动合同】
136 (p44): 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】
141 (p45): 第四十条 【无过失性辞退】
144 (p46): 第四十一条 【经济性裁员】
155 (p47): 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】
160 (p48): 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】
163 (p49): 第四十四条 【劳动合同的终止】
170 (p50): 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】
172 (p51): 第四十六条 【经济补偿】
179 (p52): 第四十七条 【经济补偿的计算】
184 (p53): 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
185 (p54): 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】
186 (p55): 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】
191 (p56): 第五章 特别规定
191 (p57): 第一节 集体合同
191 (p58): 第五十一条 【集体合同的订立和内容】
196 (p59): 第五十二条 【专项集体合同】
199 (p60): 第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】
202 (p61): 第五十四条 【集体合同的报送和生效】
205 (p62): 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】
208 (p63): 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】
210 (p64): 第二节 劳务派遣
210 (p65): 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】
214 (p66): 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】
216 (p67): 第五十九条 【劳务派遣协议】
218 (p68): 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】
220 (p69): 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】
221 (p70): 第六十二条 【用工单位的义务】
224 (p71): 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】
225 (p72): 第六十四条…